Individualität professionell wahrnehmen
permOt ist ein wissenschaftlich fundierter, onlinebasierter Persönlichkeitsstrukturtest. Er führt Persönlichkeitskonzepte unterschiedlicher Schwerpunktlegungen zusammen und besitzt mit diesem mehrperspektivischen Blick eine hohe Aussagekraft im Kontext privater und beruflicher Fragestellungen.
Hohe Aussagekraft
wertschätzend und verstehend
permOt erfasst wertschätzend individuelle Muster des Denkens, des Fühlens und des Handelns und trägt zu einem vertiefteren Verständnis der eigenen Individualität bei.
abholend und ausblickend
permOt holt Personen an ihrem gegenwärtigen Standort ab und öffnet den Blick für Handlungs- und Entscheidungsoptionen.
bewährt und progressiv
permOt verbindet bewährte Persönlichkeitskonzepte mit aktuellen Ansätzen und bleibt offen für weitere Forschungsdesiderate.
mehrperspektivisch und differenziert
permOt ermöglicht durch seine mehrkonzeptionelle Anlage eine ebenso umfassende wie differenzierte Betrachtung individueller Persönlichkeit.
Einsatzbereiche
Individualberatung bei privaten
und beruflichen Fragestellungen
Der Einsatz von permOt hat sich bei privaten und beruflichen Fragestellungen in unterschiedlichen professionellen Kontexten von Beratung, Assessment, Pädagogik, Sozialarbeit, Coaching, Recruiting, Psychotherapie und HR bewährt.
Bei Fragen zur Stärkung von Resilienz oder psychischer Gesundheit visualisiert permOt Persönlichkeitsaspekte, die zur individuellen präventiven Stärkung und Stabilisierung gezielt trainiert werden können.
Für Arbeitgeber stellt permOt ein wichtiges Tool in der Personalauswahl und -platzierung dar.
Zieloffen und situationsübergreifend
Das Assessmenttool permOt ist zieloffen konzipiert. Es erfasst das individuelle Verhalten und Erleben von Personen situationsübergreifend und öffnet den Blick für Aufgaben- und Tätigkeitsfelder, die mit geringem oder mit erhöhtem Energiebedarf einhergehen.
Auf diese Weise lassen sich für Anforderungsprofile unterschiedlicher privater und beruflicher Konstellationen Kongruenzen und Passungen identifizieren, besondere Kompetenzen würdigen sowie mögliche Entwicklungsaufgaben konturieren.
permOt durchführen:
Sie investieren in Ihre persönliche Entwicklung!
Die Durchführung von permOt empfiehlt sich insbesondere in Veränderungs- oder Umbruchsituationen, vor wichtigen Entscheidungen oder bei latenter Unzufriedenheit.
Sie erhalten Ihr permOt Persönlichkeitsprofil im Rahmen eines professionellen Beratungsgesprächs. Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie und Ihre Fragestellungen.
Selbst-
einschätzung
Ihr individuelles permOt Persönlichkeitsprofil unterstützt Sie in Ihrer Selbsteinschätzung. Es veranschaulicht Ihre besonderen Potenziale, zeigt auf, in welchen Situationen Sie in Ihrem Element sind und welche Bereiche und Tätigkeiten für Sie mit erhöhtem Energiebedarf verbunden sind. Sie lernen Sich selbst besser kennen und verstehen.
Selbst-
entwicklung
Mit permOt erhalten Sie einen vertieften Einblick in die Hintergründe und Zusammenhänge Ihres gegenwärtigen Erlebens. Im Rahmen einer Beratung profitieren Sie von fundierten Anregungen für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Sie treffen anstehende Entscheidungen reflektierter und begründeter und setzen Ihre Potenziale mit mehr Sicherheit ein.
Paarberatung
In der Paarberatung erhalten Sie mit permOt Einblicke in die Erlebniswelten Ihres Gegenübers. Ein Abgleich der Paarprofile lässt wertvolle Informationen und Ressourcen sichtbar werden, unterstützt die Perspektivenübernahme und ermöglicht Ihnen neue Ausblicke.
Berufliche Aspekte
Die Zufriedenheit im Beruf wird wesentlich von der Passung von Persönlichkeit und Arbeitsplatzprofil beeinflusst. Mit seiner zieloffenen Konzeption adressiert permOt keine spezifischen Berufsgruppen oder Hierarchien, sondern ermöglicht den Abgleich individueller Persönlichkeit mit den Anforderungen unterschiedlicher Berufsfelder, Aufgaben und Positionen.
Persönlichkeitskonzepte und Skalen von permOt
permOt bündelt verschiedene Persönlichkeitskonzepte zu einem mehrperspektivischen Persönlichkeitsprofil
permOt ist in seinem Kern gegenüber den ‚Big Five der Persönlichkeit‘, dem mit Abstand am besten belegten Modell in der Persönlichkeitsforschung, validiert.
Da in der professionellen Praxis der Informationsbedarf insbesondere in motivationaler und interaktionaler Hinsicht über die Ergebnisse der BIG FIVE Faktoren hinausgeht, wurden bei der Entwicklung von permOt weitere Persönlichkeitskonzepte mit unterschiedlicher Schwerpunktlegung herangezogen.
Das permOt-Persönlichkeitsprofil bündelt die Skalenwerte folgender Konzepte:
Die Big Five und ihre 10 Persönlichkeitsfaktoren
Die Big Five wurden durch eine Vielzahl von Studien belegt und gelten heute international als das universelle Standardmodell in der Persönlichkeitsforschung. Die Items des permOt orientieren sich an DeYoung et al. (2007), wonach jeder Big Five Faktor in je zwei Subfaktoren aufgeschlüsselt werden kann.
Grundmotive
Mit den „Grundmotiven“ betrachtet permOt die Typologie Riemanns (1961) aus der Annäherungsperspektive: Auf der Beziehungsachse steht dem Streben nach Autonomie das nach Zugehörigkeit gegenüber. Auf der Veränderungsachse ergibt sich ein Verlauf zwischen dem Streben nach Sicherheit und dem nach Erlebnis.
Leistungsmotivationen
Mit den differenzierten Leistungsmotivationen erfasst permOt, in wie weit eine Person die Zusammenhänge zwischen Ursache und Ergebnis bei sich selbst (internal) oder außerhalb ihrer selbst (external) verortet. Im permOt Persönlichkeitsprofil werden diese aussagekräftig aufgeschlüsselt in Wirksamkeitserwartung, Verantwortung und Initiative (Seiler, 2018).
Wertschätzungsprofil
Die Skalen zur Wertschätzung geben Auskunft über individuelle Präferenzen in der Kommunikation von Wertschätzung (Chapman, 2010). Neben den individuellen Skalenwerten für Lob, Geschenke, individuelle Zuwendung, Hilfsbereitschaft und Körperkontakt visualisiert permOt auch die anteiligen Werte aktiv-gebender und rezeptiv-empfangender Wertschätzung.
Berufsprofil
Mit den Buchstaben R, I, A, S, E und C ermittelt permOt verschiedene berufsrelevante Eigenschaften nach einem Konzept von Holland (1985). Die Buchstaben werden entsprechend ihrer höchsten Ausprägungen zu Clustern oder sogenannten RIASEC-Codes gruppiert, denen geeignete Studien- und Berufsfelder zugeordnet werden können. R verweist auf sachlich-praktische, I auf analytisch-forschende und A auf kreativ-künstlerische Interessen. Mit den Buchstaben S werden soziale, mit E kundenorientiert-verkaufende und mit C ordnend-verwaltende Neigungen erfasst.
Bedeutung individueller Ausprägungen
Das permOt-Testergebnisprofil fasst auf der Basis individueller Selbstbeschreibung unterschiedliche Fähigkeiten, Neigungen, Gewohnheiten und Interessen zusammen. Die Merkmalsausprägungen sind am Bevölkerungsdurchschnitt kalibriert und zeigen, ob sich eine Person bezüglich eines bestimmten Merkmals eher durchschnittlich oder eher selten beschreibt.
Die im Persönlichkeitsprofil ausgewiesenen Werte sind stets als Indikatoren zu verstehen, deren individuelle Bedeutung sich erst vor dem Hintergrund der individuellen Lebensbezüge erschließt. Sie erhalten Ihren permOt Testergebnisbericht daher im Rahmen einer professionellen Testergebnisbesprechung.
Entwicklung
Die Entwicklung von permOt folgte dem Anliegen, Menschen mit ihrem ganz spezifischen Denken, Fühlen und Handeln noch besser wahrnehmen, verstehen, stärken und fördern zu können. In langjähriger Praxistätigkeit zeigte sich, dass unikonzeptionell angelegte Testinventare mit ihren jeweiligen Schwerpunktlegungen zwar eine hohe Konsistenz aufweisen, in der beratenden oder therapeutischen Praxis jedoch wichtige Aspekte unbeachtet lassen.
Unter diesem Blickwinkel wurde permOt in einer ersten Version im Jahr 2016 an einer extraklinischen Normstichprobe entwickelt. Den Testgütekriterien folgend wurde eine auf Objektivität abzielende, onlinebasierte und selbsterklärende Durchführung gewählt. Die Validierung des Kerns von permOt, der zehn Persönlichkeitsfaktoren als Subfaktoren der ‚Big Five‘, erfolgte gegenüber einem mitgeführten, in Deutschland anerkannten Big Five Vergleichsinventar. Die interne Reliabilitäten sowie die Wiederholungsreliabilitäten weisen überzeugende Werte auf.
Nach einer Revision 2020 kommt aktuell die konzeptionell weiterentwickelte Version 2 zur Auswertung.
Für Fachpersonen
Setzen Sie permOt in Ihrer eigenen Arbeit ein!
Als Beraterin, Trainer, Recruiterin, Coach, Psychotherapeutin, Pädagoge oder Sozialarbeiterin, HR-Verantwortlicher oder Supervisorin verfügen Sie über eine fundierte Ausbildung, viele Jahre Berufserfahrung und ein umfassendes Methodenrepertoire.
Zeit
Sie würden gerne rasch in die Umsetzung gehen, benötigen zunächst jedoch eine gewisse Zeit, um Ihre Klientinnen & Kunden mit deren ganz persönlichem, aktuellen Erleben und vor dem Hintergrund ihrer Lebensbezüge zu erfassen und zu verstehen. Zeit, die den Beratungsprozess unnötig verzögert.
Information
Sie kommen empathisch und wertschätzend mit Ihren Klienten & Kundinnen über deren aktuelles Anliegen ins Gespräch. Im geschützten Rahmen des professionellen Settings fehlen Ihnen jedoch wichtige Informationen, um die privaten und beruflichen Zusammenhänge vertiefter verstehen zu können. Genau dies wäre aber für Ihre Arbeit von großer Bedeutung.
Unsicherheit
Zeitdruck und Informationsdefizit fördern Ihre Unsicherheit und führen auf Seiten Ihres Gegenübers nicht selten zu Ungeduld oder erhöhtem Leidensdruck. Fundiertere Informationen, wie sie permOt verfügbar macht, könnten Ihnen mehr Handlungssicherheit geben und das Vertrauen Ihrer Klientinnen und Kunden in Sie und den Prozess bestärken.
Das sind unsere permOt-Kurse
Persönlichkeitsprofile lesen
Sie verstehen die Persönlichkeitsprofile Ihrer Kundinnen & Klienten und können die Merkmalsausprägungen unterschiedlicher Konzepte aufeinander beziehen. Sie leiten daraus relevante Fragen ab, denen Sie mit Ihren Kundinnen & Klienten im Gespräch nachgehen.
Sie wissen um die Möglichkeiten und Grenzen von Testergebnissen und gehen verantwortungsbewusst mit ihnen um.
Ausgangslage erfassen
Sie entwickeln zeitnah eine umfassende und weitgehend konkrete Vorstellung davon, wie ihre Klientinnen & Kunden ihren privaten und beruflichen Alltag leben und erleben. Sie erhalten vertieften Einblick in die Hintergründe und Zusammenhänge ihrer aktuellen Situation und erlangen immer mehr Klarheit und Sicherheit für Ihre Arbeit.
Ziele eruieren
Sie betrachten und entwickeln mögliche Ziele, haben eine Vorstellung der damit verbundenen Entwicklungsbedarfe und schätzen den erforderlichen Energieaufwand angemessen ein.
Selbstbewusster beraten
Sie gehen gezielter auf die aktuellen Fragestellungen Ihrer Kundinnen & Klienten ein und investieren Ihre fachliche Expertise für beide Seiten gewinnbringender.
Stellen- und Bedarfsprofile erstellen
Sie eruieren erforderliche Merkmalsausprägungen für bestimmte Aufgaben, Stellen oder Berufe und gleichen unterschiedliche permOt-Persönlichkeitsprofile mit diesen ab.
permOt handeln
Sie generieren und versenden unter Ihrem eigenen Namen individualisierte Testlinks für Ihre Kundinnen & Klienten und rufen die abgeschlossenen Testdurchführungen als permOt Persönlichkeitsprofile datenschutzkonform ab.
Für Arbeitgeber
Arbeitgeber erhalten mit permOt eine wissenschaftlich fundierte Entscheidungshilfe in der Personalauswahl und -platzierung. Anhand seines breiten Spektrums berufsrelevanter Skalen stellt permOt wichtige Informationen über individuelle Neigungen und Potenziale von Bewerbenden und Mitarbeitenden zur Verfügung. Im Abgleich mit den Anforderungen der zu besetzender Stellen können Passungen ermittelt sowie mögliche Förder- und Entwicklungsdesiderate konturiert werden.
Im Kontext von Resilienz und der Prävention psychischer Erkrankungen eröffnet permOt Einblicke in die individuelle Erlebens- und Gefährdungslage und kann so richtungsweisende Impulse geben.
Bitte sprechen Sie uns bei Interesse gerne an!
permOt
Dr. phil. Brigitte Seiler MSc MA
Psychologin, Supervisorin, Kunsttherapeutin
Leitung Ressort Persönlichkeit und Assessment
Sigma-Zentrum Privatklinikum für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie, Bad Säckingen
Schwerpunkte:
Psychologische Beratung vor und in Veränderungsprozessen
permOt Entwicklung und Anwendung
Team- und Einzelsupervision
Dr. med. Albrecht Seiler MSc
Facharzt für Allgemeine Innere Medizin
Psychosomatische und Psychosoziale Medizin SAPPM
Klinik SGM CH Langenthal
Schwerpunkte:
Diagnostik und Therapie bei psychischen Erkrankungen
Schulungen und Supervision im institutionellen Kontex
Die Durchführung von permOt erfolgt online auf der Plattform XPsy der Firma Psymeta GmbH (www.psymeta.ch).
Wir freuen uns über Ihr Interesse!
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